员工福利体检阳性被公司公开，法院判侵犯隐私权：日常里容易忽略的细节

需要提醒的是，要让福利体检回归福利本质，需要企业、体检机构和劳动者三方共同发力，守住个人信息保护的红线：。

武汉大学法学院教授彭超表示，用人单位出资组织体检，只是体检服务的付费方，并不因此自动获得劳动者健康信息的所有权，公司对员工的完整体检报告没有法定查阅权。关于二，可以理解为企业为履行法定职业病防治义务所必需的信息；只有满足三类条件时，企业才有权获取对应范围的健康信息：一是与岗位履职直接相关的健康状况，比如餐饮行业从业人员的传染性疾病指标；三是取得员工本人单独的书面同意，且明确约定查阅范围和用途。

不少人会关心：近期，“公司出钱购买的体检福利，有没有权查看员工体检报告”的话题引发公众广泛讨论。体检结束后又统一查看报告、登记异常指标；据《工人日报》报道，部分企业在组织员工福利体检时，将上交报告设为“硬性要求”，不上交就视为自动放弃体检；还有体检机构向企业提供绑定员工身份信息的异常汇总表，让原本暖心的健康福利悄悄变了味，循序渐进更稳妥。这一现象暴露出职场健康信息管理的漏洞，也让不少劳动者开始关心：自己的体检隐私，到底该由谁做主？

换个角度说，换句话说，针对这一问题，我国现行法律早已划出明确红线。2021年施行的《中华人民共和国个人信息保护法》明确将医疗健康信息列入敏感个人信息，处理此类信息必须具备特定目的、充分必要性，并取得个人的单独同意。

在此基础上，上海的柴女士入职8年来，宁愿自掏腰包做体检，也不肯参加公司组织的福利体检——几年前她偶然得知，体检机构每年都会把所有员工的电子版报告直接发给人事部门，自己的健康隐私在公司面前几乎“裸奔”。换句话说，类似的情况并非个例，不少劳动者都遭遇过福利体检的隐私越界，常见的操作主要有四类：。

此外，有专家不妨，应推动形成福利体检信息处理的行业标准，避免企业以“行业惯例”为由进行概括性查阅，从制度层面堵住隐私泄露的漏洞。

北京论法律师事务所执行主任开佰达也指出，体检报告中的结节、慢性病、妇科疾病等都属于私密信息，未经员工同意私自查阅、传阅或内部谈论，属于侵犯隐私权的行为，若造成员工名誉受损，还可能构成名誉权侵权，不妨记在心里。

司法实践也早已给出明确警示。广东省广州市白云区法院曾审理一起相关案件：员工李某参加公司安排的体检后查出乙肝阳性，体检机构直接将报告交给公司，公司竟把李某和其他11名乙肝患者的姓名写在部门黑板上。法院审理认为，任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告，该公司的做法侵犯了员工隐私权，且造成了精神损害，依法应当承担侵权责任。

在此基础上，在健康中国建设持续推进、职工健康保障体系不断完善的背景下，福利体检是企业关爱员工的暖心举措，而非收集个人隐私的工具。只有守住个人信息保护的法律红线，企业自律、机构守规、员工维权形成合力，才能让福利体检真正回归福利本质，切实提升劳动者的健康获得感。